KOMUNIKÁCIA/ SPOLUPRÁCA 

#sOFT-SKILLS

KOLEGA 2.0

Cieľom programu KOLEGA 2.0 je poskytnúť účastníkom komplexné zručnosti a nástroje potrebné pre efektívnu komunikáciu, sebavedomé presadzovanie názorov, inovatívne riešenie problémov a úspešné zvládanie konfliktných situácií na pracovisku.
OBSAH:
growth mindset
verbálna komunikácia
rôznorodosť typológia
small talk
pragmatický prenos
asertivita
spätná väzba
konfliktné situácie

Mám záujem o viac info
#sOFT-SKILLS

GAME OF TEAMS

Cieľom programu Game of Teams je poskytnúť účastníkom gamifikačnou formou hlboké sebapoznanie a porozumenie ich silných stránok, hodnôt a tímových rolí. Program sa zameriava na rozvoj schopností pozitívnej komunikácie a spoluprácu v tíme.
OBSAH:
sebaspoznanie
silné stránky, flow, hodnoty
Belbinove tímové roly
predaj myšlienky
pozitívna komunikácia
spolupráca
Prípadová štúdiaMám záujem o viac info
#sOFT-SKILLS

SPEAKER STAR

Cieľom programu SPEAKER STAR je poskytnúť účastníkom komplexné prezentačné zručnosti, ktoré im umožnia sebavedome a efektívne komunikovať svoje myšlienky a náročné dáta.
OBSAH:
zvládanie stresu
tvorba prezentácie
prezentovanie dát
storytelling
angažovanosť publika
neverbálna komunikácia

Mám záujem o viac info
#sOFT-SKILLS

TRAIN THE TRAINER

Cieľom programu TRAIN THE TRAINER je poskytnúť účastníkom odborné znalosti a praktické zručnosti potrebné na vytváranie a vedenie efektívnych vzdelávacích programov. 
OBSAH:
tvorba vzdelávacích programov
avo learning koncept
meranie a dopady vzdelávania
tvorba kreatívnych inovatívnych aktivít
budovanie trénerských zručností
Prípadová štúdiaMám záujem o viac info

LEADERSHIP PROGRAMY

#sOFT-SKILLS

FUTURE LEADERSHIP


Cieľom programu FUTURE LEADERSHIP je identifikovať a rozvíjať líderský potenciál špecialistov, ktorí sa pripravujú na prechod do líderských rolí. Program je navrhnutý tak, aby odhalil potenciál a podporil osobný a profesionálny rast účastníkov a pripravil ich na budúce výzvy v líderských pozíciách.
OBSAH:
sebavedomie
štýly vedenia
komunikácia
diverzita – inklúzia
rola lídra
dôvera
filozofia interview
energy management
Mám záujem o viac info
#sOFT-SKILLS

TRANSFORMAČNÉ ROZHOVORY

Cieľom programu TRANSFORMAČNÉ ROZHOVORY je poskytnúť účastníkom pokročilé znalosti a zručnosti potrebné na efektívne vedenie koučovacích rozhovorov. Účastníci sa naučia, ako viesť rozhovory, ktoré prinášajú hlboké a pozitívne zmeny, a ako efektívne využívať koučovacie techniky na podporu rozvoja a rastu jednotlivcov.

OBSAH:
systém koučovania
koučovacie nástroje
vedomé počúvanie
transformačné rozhovory
sila otázok
Mám záujem o viac info

ENERGY MANAGEMENT

#sOFT-SKILLS

WELLBEING PROGRAM

Cieľom programu WELLBEING PROGRAM je poskytnúť účastníkom nástroje a techniky na zlepšenie ich osobnej pohody a efektivity. 
Účastníci sa naučia, ako optimalizovať svoje každodenné návyky, riadiť svoju energiu, zvýšiť svoju produktivitu a udržať si vysokú úroveň mentálnej pohody.
OBSAH:
budovanie návykov
energy management
4 piliere budovania odolnosti
digitálny minimalizmus
mentálna únava
4-dňový pracovný týždeň
Mám záujem o viac info
#sOFT-SKILLS

TIME MANAGEMENT TECHNIKY

Cieľom programu TIME MANAGEMENT TECHNIKY je poskytnúť účastníkom praktické zručnosti a nástroje na efektívne riadenie času a úloh. Program je navrhnutý tak, aby pomohol účastníkom dosahovať lepšie výsledky v ich profesionálnom aj osobnom živote.
OBSAH:
plánovanie úloh
organizácia úloh
priority
multitasking
druhý mozog
digitálna produktivita
Mám záujem o viac info

OBCHOD/PREDAJ

#sOFT-SKILLS

B2C MALOOBCHODNÝ ZÁŽITOK PRE ZÁKAZNÍKA

Cieľom programu B2C MALOOBCHODNÝ ZÁŽITOK PRE ZÁKAZNÍKA je poskytnúť účastníkom praktické nástroje a techniky na zlepšenie zákazníckeho zážitku v maloobchode. Tento program je navrhnutý tak, aby  obchodníkom pomohol vytvárať nezabudnuteľné zážitky pre zákazníkov a podporil dlhodobý úspech v maloobchode.
OBSAH:
growth mindset
typológia zákazníkov
emocionálny predaj
upsell | cross-sell | down-sell
zákaznícky servis
zážitok pre zákazníka (pusa na čelo)
Prípadová štúdiaMám záujem o viac info

HR MASTER

#sOFT-SKILLS

L&D MASTER

Cieľom vzdelávacieho programu L&D MASTER je poskytnúť odborníkom v oblasti vzdelávania a rozvoja (Learning & Development) komplexné znalosti a praktické nástroje na vytváranie a implementáciu efektívnych vzdelávacích stratégií, ktoré podporujú rozvoj zamestnancov a prispievajú k dlhodobému úspechu organizácie. 

OBSAH:
tvorba vzdelávacej stratégie
formy vzdelávania
rozvoj Leadershipu
AI vo vzdelávaní
analýza vzdelávacích potrieb
Design dlhodobých akadémií
dáta vo vzdelávaní a metriky vzdelávania
Mám záujem o viac info
#sOFT-SKILLS

ONE-TO-ONE ROZHOVORY

Cieľom vzdelávacieho programu ONE-TO-ONE ROZHOVORY je poskytnúť HR oddeleniu, manažérom a lídrom zručnosti a nástroje na efektívne vedenie individuálnych rozhovorov. Program je navrhnutý tak, aby zlepšil schopnosti komunikácie, hodnotenia a rozvoja zamestnancov, čo vedie k zvýšeniu ich angažovanosti a produktivity.
OBSAH:
interview rozhovory
hodnotiace rozhovory
transformačné rozhovory k zmene presvedčení
exit rozhovory
kariérne a talentové rozhovory
koučovacie rozhovory
Mám záujem o viac info
#sOFT-SKILLS

HR PROCESY & ANALYTIKA

Cieľom vzdelávacieho programu HR PROCESY & ANALYTIKA je vybaviť HR profesionálov, najmä tých na začiatku svojej kariéry, potrebnými znalosťami a nástrojmi na efektívne riadenie všetkých kľúčových HR procesov a využívanie analytických techník na podporu rozhodovania a strategického plánovania. 
OBSAH:
onboarding a adaptácia nových zamestnancov
riadenie zmien a transformácie
zamestnanecká angažovanosť a spokojnosť
výkonové hodnotenie a rozvoj zamestnancov
HR stratégia a plánovanie
Mám záujem o viac info
#sOFT-SKILLS

BUDOVANIE FIREMNEJ KULTÚRY

Cieľom vzdelávacieho programu BUDOVANIE FIREMNEJ KULTÚRY je pomôcť HR oddeleniu, manažérom a lídrom vytvoriť a udržiavať silnú firemnú kultúru, ktorá podporuje angažovanosť zamestnancov, zvyšuje ich spokojnosť a prispieva k dlhodobému úspechu organizácie. Účastníci programu získajú praktické vedomosti a nástroje na budovanie a posilňovanie firemnej kultúry.
OBSAH:
práca s víziou a angažovanosť k vízii
hodnoty firmy 
kompetenčný model
implementácia a integrácia firemnej kultúry
definovanie želanej firemnej kultúry
Employer Branding a ambasádorstvo
komunikácia a šírenie firemnej kultúry
Mám záujem o viac info

HARD SKILLS

#hard-SKILLS

INDUSTRY MANAGEMENT

Cieľom vzdelávacieho programu INDUSTRY MANAGEMENT je vybaviť manažérov a odborníkov v priemysle pokročilými znalosťami a nástrojmi potrebnými na efektívne riadenie výrobných a riadiacich procesov. Vďaka tomuto programu sa účastníci stanú schopnými lídrami v oblasti priemyselného riadenia, ktorí dokážu implementovať pokročilé metódy a techniky na zvýšenie efektivity, kvality aspokojnosti zákazníkov.
OBSAH:
GAP analýza
Customer Satisfaction
Toyota Production System
Agile Principles
World Class Manufacturing
Mám záujem o viac info
#hard-SKILLS

PROJECT/PROCESS 
MAMAGEMENT

Cieľom vzdelávacieho programu PROJECT/PROCESS MANAGEMENT je poskytnúť manažérom a odborníkom potrebné znalosti a nástroje na efektívne riadenie projektov a procesov. Vďaka tomuto programu sa účastníci stanú schopnými manažérmi, ktorí dokážu efektívne riadiť projekty a procesy, využívať agilné a neustále zlepšovacie metodiky a podporovať tímovú spoluprácu a líderské schopnosti, čím prispievajú k úspechu a rastu organizácie.
OBSAH:
projektové vízie
Sprints Retrospective
Plan – Do – Check – Act
Facilitator Leader
Mám záujem o viac info

DESIGN THINKING

#sOFT-SKILLS

AMBASSADOR PROGRAM

Cieľom vzdelávacieho programu AMBASSADOR PROGRAM je vytvoriť a podporovať sieť ambasádorov, ktorí budú aktívne prispievať k budovaniu a udržiavaniu silnej firemnej kultúry. Program sa zameriava na identifikáciu, školenie a podporu ambasádorov, aby efektívne reprezentovali hodnoty a ciele organizácie.
OBSAH:
hľadanie ambasádorov
mapovanie želaného správania
definovanie roly ambasádora
podpora ambasádora v prostredí
udržiavanie firemnej kultúry
Mám záujem o viac info
#sOFT-SKILLS

DESIGN SPRINT

Cieľom programu DESIGN SPRINT je previesť skupinu účastníkov od myšlienky reálneho zadania k zákazníkom, overenému prototypu produktu alebo služby. Design Sprint je tímová metodika, ktorej autorom je Jake Knapp z Google Ventures. Ponúka inovačné a tvorivé riešenia problémov a zameriava sa na vytváranie produktov a služieb, ktoré zákazníci naozaj potrebujú.
OBSAH:
definovanie persón
zber nápadov v tíme
zavedenie do praxe
prototypovanie nápadov
používateľské testovanie
Prípadová štúdiaMám záujem o viac info
#sOFT-SKILLS

LEGO SERIOUS PLAY

Program Lego® Serious Play® (LSP) je certifikovaná projektívna technika riešenia problémov a náročných situácií na úrovni jednotlivcov, tímov a celej organizácie. Je založená na výsledkoch série výskumov, ktoré dokázali, že aktívne prepojenie mysle (najmä procesov imaginácie) a práce s rukami pri zhmotňovaní svojich predstáv pomocou 3D modelu umožňuje ľuďom prichádzať s kvalitnejšími riešeniami.
OBSAH:
kreativita
tímová spolupráca
nastavenie cieľov a stratégie
záväzok k akcii
mapovanie aktuálnej situácie
silné stránky tímu
Mám záujem o viac info
#sOFT-SKILLS

BUSINESS MODEL CANVAS

Cieľom vzdelávacieho programu BUSINESS MODEL CANVAS je poskytnúť podnikateľom a manažérom nástroje a techniky na efektívne navrhovanie, analyzovanie a optimalizáciu obchodných modelov. Program sa zameriava na využitie Business Model Canvas pre systematické a jasné mapovanie kľúčových aspektov obchodného modelu, čo umožní strategické plánovanie a implementáciu podnikateľských cieľov.
OBSAH:
popis business modelu
komunikačné kanály
segmenty zákazníkov
kľúčové aktivity a zdroje
definovanie vízie
prepojenie vízie a reality
Mám záujem o viac info

Oblasti, v ktorých vám vieme byť PARTNEROM

Psychodiagnostiky/Metriky
Tréningy/Workshopy
Koučingy
Rozvojové teambuildingy

Ako pracujeme s našimi partnermi?

1. fáza

LEARNING DESIGN 
& DATA

2. fáza

REALIZÁCIA VZDELÁVANIA

3. fáza

ADAPTÁCIA
& REPORTING

Learning Design & Data

• Ciele vzdelávania a očakávané výsledky
• Účastníci ako spolutvorcovia
• Focus group / F2F konzultácie
• Analytika a dáta od začiatku (Psychodiagnostiky, • 360° spätné väzby, Prieskumy spokojnosti, Mystery shopping...)
• Interpretácia dotazníkov cez konzultácie

Realizácia vzdelávania

• Dlhodobé vzdelávanie v rozvrhnutom čase: 
  4×4 hodiny, 3×6 hodín…
• Individuálne tréningové skupiny: 5 – 6 ľudí v skupine; 
• Skupinové workshopové skupiny: 10 – 12 ľudí v skupine
• Relevantné worksheety k pragmatickým nástrojom
• Interaktivita cez e-learning
• Gamifikačné prvky a design thinking prístupy

Adaptácia & Reporting

• Projekt do terénu
• F2F konzultácia po adaptačnom projekte
• Tímový follow-up pre zdieľanie výstupov
Účastníci ako lídri učenia – Viem ja, učím ďalej
Výstupné dáta (360-ka, testy, dotazníky…)

Naše vzdelávacie RIEŠENIA v praxi

Tu si môžete prečítať prípadové štúdie naších vzdelávacích riešení

Kontaktujte nás

Zavolať? Napísať? Prísť osobne?

KONTAKTNÝ FORMULÁR


KOŠICE
Matúš DRAGANOVSKÝ - obchod a vzdelávanie
+421 904 222 120 / draganovsky@suvko.sk
SUVKO s.r.o., Kukučínova 2, Košice (Kasárne - Kulturpark)
BRATISLAVA
Matúš JAREČNÝ - obchod a vzdelávanie
+421 915 172 398 / jarecny@suvko.sk
SUVKO s.r.o., Bottova 2,
Bratislava 
(Co-work The SPOT)
homedatabaseflagfile-addgraduation-hatuserspushpinchart-barsrocketcodecrossmenuframe-expandlayers