Vzdelávanie a rozvoj firmy postavenýna dátach

DATA CAPABILITY

Vzdelávanie a rozvoj firmy postavený na dátach znamená, že rozhodnutia a stratégie týkajúce sa vzdelávacích programov a rozvojových aktivít sú založené na dôkladnej analýze dát a faktických informácií. 

To zahŕňa zber, analýzu a interpretáciu rôznych typov dát, ktoré pomáhajú identifikovať potreby, hodnotiť efektivitu programov a optimalizovať investície do ľudských zdrojov.

Prečo to je dôležité?

1. Presnosť a objektivita rozhodnutí:
Vzdelávanie a rozvoj firmy postavený na dátach umožňuje lepšie a presnejšie rozhodovanie. 

Dátové analýzy poskytujú objektívne informácie a eliminujú subjektívne dojmy, čo vedie k efektívnejším riešeniam a stratégiám.
2. Identifikácia potrieb a medzier:
Analýza dát pomáha identifikovať konkrétne oblasti, v ktorých sú potrebné zlepšenia alebo kde existujú medzery v zručnostiach.
 Podľa štúdie spoločnosti LinkedIn z roku 2021 až 57 % firemných lídrov uviedlo, že ich spoločnosti nemajú dobrý prehľad o zručnostiach ich zamestnancov, čo im sťažuje plánovanie vzdelávacích aktivít.

3. Meranie efektivity vzdelávacích programov:
Pomocou dát môžeme sledovať a hodnotiť úspešnosť vzdelávacích programov. Dôležité je upravovať a optimalizovať vzdelávacie stratégie.

Podľa Learning & Development Benchmark Report z roku 2020 firmy, ktoré pravidelne sledujú a merajú efektivitu svojich vzdelávacích programov, dosahujú až o 30 % lepšie výsledky v produktivite zamestnancov.
4. Zvýšenie angažovanosti a spokojnosti zamestnancov:
Vzdelávanie a rozvoj postavený na dátach vedie k lepšiemu porozumeniu potrieb zamestnancov a ich očakávaní. Personalizované a cielené vzdelávacie programy zvyšujú angažovanosť a spokojnosť zamestnancov, čo sa pozitívne odráža na ich výkone a lojalite k firme. 

Podľa Gallupovho prieskumu z roku 2017 zamestnanci, ktorí sa cítia angažovaní v práci, sú o 21 % produktívnejší.
5. Optimalizácia nákladov:
Investície do vzdelávania a rozvoja, ktoré sú založené na dôkladnej dátovej analýze, sú efektívnejšie a prinášajú vyššiu návratnosť. Firmy môžu presne určiť, kde investovať svoje zdroje, aby dosiahli najlepší možný výsledok. 

Podľa Bersin by Deloitte organizácie, ktoré efektívne využívajú dáta na riadenie vzdelávania, dosahujú až o 30 % vyššiu návratnosť investícií do vzdelávania.

GALLUP TALENTOVÝ DOTAZNÍK

Väčšinou sa pri individuálnom rozvoji ľudia zameriavajú na naprávanie slabín.
Ľudia majú ale oveľa väčší potenciál pre rast a úspech, ak investujú čas a energiu do rozvoja svojich talentov.

Výsledky používania talentov:
- 6× vyššia angažovanosť
- 6× viac robia to, čo vedia najlepšie
- 3× lepšia kvalita života 

Postup procesu:

1. Vyplnenie talentového dotazníka (online forma)

2. Individuálne konzultácie, reporting a koučing

3. Tímový workshop pre spoznanie talentov celého tímu

Prípadová štúdiaMám záujem o viac info

PSYCHODIAGNOSTICKÉ  DOTAZNÍKY A TESTY

Poznajte ľúdí vo svojej organizácii na základe dát a odhaľte ich potenciál v konkrétnych kompetenciách. 

Prostedníctvom psychodiagnostiky získate moderný nástroj pre HR, užitočný nielen na prijímanie zamestnancov, ale tiež na identifikáciu rozvojového potenciálu pre ľudí a tímy.  

Zoznam psychodiagnostických nástrojov:

- Osobnostný profil

- Komunikačný štýl  
  (asertivita)

- Manažérský štýl
  (štýl vedenia)

- Kariérny kompas

- Pracovný štýl

- Zvládanie záťaže (stresu)

- Tímové roly

- Obchodnícky profil

- Culture fit (hodnoty)

- Zdroje stresu

- Test emočnej inteligencie

- Test verbálnej zdatnosti

- Test logického myslenia

- Test rozhodnutí pod tlakom

- Test numerických schopností

Mám záujem o viac info

360° SPÄTNÁ VÄZBA

Podporte spoluprácu ľudí a tímov.

- 360-stupňový prístup spätnej väzby sa zameriava na to,
AKO SA VECI ROBIA, a nie na to, čo sa robí.
- Zameriava sa na proces, skôr ako na konečný výsledok.
- Hodnotenie má rozvojový charakter a jej cieľom je pomôcť identifikovať silné stránky a „Learning Gaps“. 

Prostredníctvom kvalitne vedenej spätnej väzby získate:
- komplexnú, štruktúrovanú a otvorenú spätnú väzbu
- rozpoznáte príležitosť pre ďalší rozvoj
- zistíte, ako sa líši sebapohľad od pohľadu ostatných

Základné parametre 360° spätnej väzby:

-  360° spätná väzba prináša komplexný pohľad na účastníka

- Ten získava spätnú väzbu, ideálne ANONYMNE, od väčšieho počtu respondentov, najčastejšie od nadriadených, kolegov a podriadených.

- Celkový obraz dotvára aj sebahodnotenie.

- Pracujeme tak s modelom IDEÁLNE vs. REÁLNE JA

Mám záujem o viac info

PRIESKUMY SPOKOJNOSTI


Ukážte zamestnancom, že na ich názore záleží.

- Kto sa pýta, ten sa veľa dozvie.
- Podporte prieskumom lojalitu svojich ľudí.
- Nestratíte tých, na ktorých vám skutočne záleží.
- Automaticky rozpoznáte najohrozenejšie skupiny zamestnancov.

Zamestnanecký prieskum je nástroj, ktorý vo firmách podporuje zdravé a efektívne HR procesy. Ide v podstate o spätnú väzbu na úrovni celej firmy. 

Realizácia umožňuje zistiť:

- Spokojnosť zametnancov   

- Angažovanosť zamestnancov

- Lojalitu zamestnancov

- Získanie cenných dát pre ďalšie HR analýzy

- Formy: online dotazník, shadowing, Mystery Shopping

Mám záujem o viac info

HR ANALÝZY

Neviete, kde dáta hľadať a ako ich použiť?

Naša služba v oblasti HR analýzy je ideálna pre firmy, ktoré nemajú žiadnu alebo len minimálnu skúsenosť s využívaním dát na riadenie ľudských zdrojov. 

Pomôžeme vám zistiť:
- aké dáta už máte k dispozícii, 
- ako spolu súvisia 
- a zároveň vám ukážeme, ako efektívne využívať najnovšie analytické nástroje pre ďalší vývoj vo vašej spoločnosti.

Náš tím odborníkov vám vysvetlí: 
- ako čítať a interpretovať tieto dáta, aby ste mohli robiť informované rozhodnutia, 
- zlepšiť efektivitu náboru, hodnotenia a rozvoja zamestnancov. 

Vďaka našim službám zlepšíte výkonnosť a spokojnosť zamestnancov, čo vám prinesie konkurenčnú výhodu na trhu. 

Začnite svoju cestu digitálnej transformácie v oblasti HR s nami a maximálne využite potenciál dát pre úspech svojej firmy.
Mám záujem o viac info

Kontaktujte nás

Zavolať? Napísať? Prísť osobne?

KONTAKTNÝ FORMULÁR


KOŠICE
Matúš DRAGANOVSKÝ - obchod a vzdelávanie
+421 904 222 120 | draganovsky@suvko.sk
SUVKO s.r.o., Kukučínova 2, Košice (Kasárne - Kulturpark)
Mapa pre parkovanie KE
BRATISLAVA
Matúš JAREČNÝ - obchod a vzdelávanie
+421 915 172 398 | jarecny@suvko.sk
SUVKO s.r.o., Bottova 2,
Bratislava 
(Co-work The SPOT)
Mapa pre parkovanie BA
homedatabaseflagfile-addgraduation-hatuserspushpinchart-barsrocketcodecrossmenuframe-expandlayers