Má vyše 10 rokov skúseností s rolou interného HR v rôznych segmentoch. Pracovala ako HR manažérka vo firme, ktorá bola trendsetterom v oblasti HR a zbierala ocenenia. Stála pri zrode Shared Service centra. Pomáha tímom aj jednotlivcom za ten istý čas stihnúť viac a zároveň mať zo svojho života radosť.
Ukazuje, ako pracovať s fyzickou, emočnou, duševnou a mentálnou energiou, vďaka čomu firmy dosahujú vyššiu produktivitu a zároveň wellbeing zamestancov a dokážu predchádzať vyhoreniu a „tichým výpovediam“.
Prostredníctvom individuálneho mentoringu pomáha riešiť problémy so zahltením úlohami a únavou, work-life balance, prokrastináciou a pocitom „zaseknutia“ v živote. Pôsobí aj ako dobrovoľníčka a konzultantka pre Junior Achievement a NEXTERIA.

Vzdelávaniu sa už niekoľko rokov venuje aj v rámci vysokoškolského prostredia (FVS UPJŠ, 2019 – dodnes), kde dlhodobo pôsobí (PhD. v odbore Politické vedy/Medzinárodné vzťahy FPVMV UMB, 2017). V rámci svojich prednášok, seminárov a projektov s obľubou využíva práve inovatívne a moderné formy vzdelávania – rôzne gamifikačné nástroje a pod. Ako regionálna manažérka Americkej obchodnej komory (AmCham Slovakia, od r. 2022 – dodnes), úzko spolupracuje so súkromným sektorom a prostredníctvom mnohých interakcií a podujatí komplexne vníma aktuálne potreby pracovného trhu.
Katka je tiež autorkou a koordinátorkou projektu AmCham Slovakia – Mapovanie potenciálu východného Slovenska, ktorý participatívnou formou prostredníctvom Design Thinking procesu spojil viac ako 120 stakeholderov, ktorí v 6 facilitovaných diskusiách spoločne pracovali na odporúčaniach pre konkurencieschopné východné Slovensko. Výsledok práce sa pod Katkinou taktovkou stal oficiálnym pozičným dokumentom a advokačným nástrojom komory.

Je absolventkou učiteľstva slovenčiny a angličtiny a v SUVKU pôsobí ako Customer Experience Specialist. Miluje prácu s textom a jazykom. Má niekoľkoročné skúsenosti s lektorovaním slovenského a anglického jazyka. Už počas štúdia pôsobila ako koordinátorka literárnych eventov v občianskom združení a ako členka tímu peer skupiny prevencie. Popritom sa tretí rok venuje mentoringu v rámci Buddy programu pre začínajúcich lektorov a lektorky vo FREEDU. Sprevádza ich na ceste lektorovania a prepája vlastné skúsenosti s pedagogickým vzdelaním.

Svoju profesionálnu kariéru začal v slovenskom vojenskom letectve, pôsobil na rôznych riadiacich a technický pozíciách. Od roku 2009 sa pohybuje v biznise, a to na spektre odborných, technických, no najmä manažérskych pozícií vo výrobných firmách v automotive aj mimo automotive výrobných segmentov. 

Ako riaditeľ výroby (7 rokov) viedol výrobné oddelenia s dosahom až do 1 200 zamestnancov a ročným obratom 230 mil. €. Sedem rokov ako riaditeľ firmy so 700 zamestnancami a obratom vyše 100 mil. € čelil rôznym krízovým situáciám, kde bolo nutné firmy previesť transformačným procesom z hlbokej straty a nulovej morálky až k vytvoreniu zisku a určeniu smeru budúcnosti. Práve tieto krízové okamihy mu ukázali nutnosť a úlohu manažérskeho vzdelania pre naplnenie misie zodpovednosti vrcholového manažmentu za budúcnosť stoviek, ba až tisícov zamestnancov s rodinami. Srdcom výrobár, myslením ekonóm, ktorý pozná súvislosti riadenia firmy a tieto túži zdieľať s manažérskou komunitou.